A partir de maio de 2025, empresas precisarão seguir diretrizes claras sobre saúde emocional no ambiente corporativo. A Lei nº 14.831/2024, que altera a NR1, exige ações concretas para promover o bem-estar mental dos colaboradores. O tema, antes visto como diferencial, passa a ser regra — e o descumprimento pode gerar multas, sanções e passivos trabalhistas.
Se você atua em RH ou Benefícios, este artigo é para você. Vamos explicar o que muda, quais desafios surgem e como a Fiibo pode ajudar sua empresa a se adaptar com agilidade, economia e controle.
O que diz a nova NR1 sobre saúde mental?
A NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), atualizada pela Lei nº 14.831/2024, amplia as obrigações das empresas no que diz respeito ao gerenciamento de riscos psicossociais. Isso inclui:
- Mapeamento de fatores de estresse e sofrimento emocional no ambiente de trabalho;
- Estratégias de prevenção, orientação e acompanhamento contínuo;
- Apoio psicológico acessível aos colaboradores;
- Registro formal das ações realizadas, integradas ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Em outras palavras, não basta ter um plano de saúde tradicional. A empresa precisa demonstrar que está ativamente cuidando da saúde mental do seu time — com políticas, treinamentos e canais de suporte acessíveis.
Quais os riscos para empresas que não se adequarem?
A partir de maio de 2025, entra em vigor a obrigatoriedade de conformidade. Empresas que não atenderem às novas exigências poderão sofrer:
- Fiscalizações e autuações do Ministério do Trabalho;
- Multas administrativas;
- Ações trabalhistas por omissão de responsabilidade;
- Perda de talentos e aumento do absenteísmo.
Além disso, deixar de cuidar da saúde mental do time pode abalar a reputação da empresa e comprometer o clima organizacional — o que, hoje, impacta diretamente nos resultados do negócio.
Os principais desafios enfrentados pelo RH
A adaptação à nova norma envolve decisões estratégicas em pouco tempo. E boa parte dos RHs ainda enfrenta uma série de obstáculos:
1. Falta de estrutura pronta
Poucas empresas têm uma política de saúde emocional consolidada. Montar uma do zero exige tempo, curadoria e orçamento bem definido.
2. Dificuldade para encontrar fornecedores
Com tantas opções no mercado, saber quem oferece o quê, quais soluções realmente se alinham à norma e como contratar com segurança é um desafio constante.
3. Pressão por custos e agilidade
Além de tudo, o RH precisa ajustar o orçamento, evitar sobrecarga administrativa e mostrar resultados em pouco tempo.
Como a Fiibo facilita esse processo?
A Fiibo é o primeiro marketplace de saúde e bem-estar do Brasil, reunindo em um único ambiente digital tudo o que o RH precisa para se adequar à nova NR1 — com agilidade, curadoria e previsibilidade de custos.
Na prática, a plataforma oferece:
- Acesso direto a mais de 1.500 soluções: De atendimentos psicológicos e psiquiátricos a treinamentos corporativos, passando por programas com foco em diversidade, saúde da mulher e bem-estar geral.
- Curadoria alinhada à nova legislação: Todos os fornecedores são previamente avaliados. Isso garante que as soluções disponíveis na plataforma estejam aptas a atender as exigências da NR1.
- Gestão simplificada: a empresa contrata, centraliza e gerencia os benefícios em um só lugar — com apoio das corretoras parceiras para montar o pacote ideal, dentro do orçamento.
O que sua empresa encontra na Fiibo?
Você não precisa buscar fornecedor por fornecedor. A plataforma já reúne nomes reconhecidos no mercado, como:
- Zenklub, Guia da Alma, Conexa, Star Bem, Ágape – com foco em apoio psicológico e psiquiátrico;
- Confiança Consultoria – especializada em campanhas e treinamentos internos;
- Evah e Pode Perguntar – com programas voltados ao cuidado com a saúde emocional da mulher.
As soluções variam em formato (online ou presencial), abrangência e valores — o que permite personalizar o pacote conforme o perfil dos colaboradores e a realidade da empresa.
Pronto para começar?
Empresas que começarem a se estruturar agora terão mais tranquilidade para cumprir a lei — e, de quebra, melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento das equipes.
A Fiibo te ajuda em cada etapa: desde a escolha dos fornecedores até o acompanhamento dos resultados. Tudo de forma digital, acessível e sem complicação.
Fale com um especialista da Fiibo e comece a adequação da sua empresa com mais segurança e menos improviso.
Uma plataforma. Todas as soluções. Do seu jeito.
